招聘新招：视频面试揽人才

在日前举行的一场招聘会上，一家大型纸业公司贴出了带有视频面试频道的招聘海报，为距离较远或不方便请假的求职者提供了一次“面对面”的机会。这一举措引起了许多求职者的兴趣，尤其是一些在职人士。

石龙一家电子厂的教师秦告诉记者，许多企业不会在招聘会上当场做出决定。而是他们要在初审后再进行一轮复试，复试时间通常安排在公司正常工作时间。给他的在职员工带来很多不便，因为不可能经常向公司请假去参加面试，所以他有时不得不放弃一些机会。

造纸公司的招聘人员唐老师说，他们在招聘过程中，经常遇到像秦老师这样明明拿到了公司的复试通知却不去面试的应聘者。很多原因是距离公司比较远，或者即使距离近也不方便请假，更愿意因为面试太麻烦而放弃机会，自然给公司招聘人才带来一些障碍。通过视频面试，既可以直观的考察应聘者，又可以免去求职者的辛苦。

不过他也表示，视频面试需要一对一的人面试，所以需要比较大的人力和时间。所以通常是对部分通过初审的考生开放，也针对外省求职者和高校毕业生。